鲁网4月24日讯（记者 逯广宇）德州市政府新闻办公室日前召开《德州市人力资源服务业突破发展三年行动计划（2025—2027年）》（以下简称为《三年行动计划》）政策例行吹风会，邀请德州市人力资源社会保障局党组书记、局长赵宗虎，市人力资源社会保障局党组成员、副局长、新闻发言人焦方兵，市人力资源社会保障局人力资源流动管理科科长刘玉苹，市人力资源服务行业协会会长张爱莲，临邑中聚人力资源有限公司总经理王书欢出席，介绍《三年行动计划》的有关内容，并回答记者提问。
近期，聚焦经济高质量发展，经市政府常务会议研究审议，德州市出台了《三年行动计划》。
出台背景
人力资源服务业一业链百业，是生产性服务业的重要组成部分，也是促进企业招工引才的重要抓手。近年来，市委、市政府把人力资源服务业作为重要产业来培育发展，截至2024年底，全市机构总数达到626家，年营业收入64.7亿元，机构数量列全省第6位，全市人力资源服务业呈现快速发展态势。为了更好地适应先进制造业、数字经济等发展需求，推动人力资源服务业与先进制造业“两业”融合，进一步规范提升行业发展服务水平，通过征求有关方面和业内专家意见建议，结合德州市发展实际，编制形成了《三年行动计划》。
主要内容
《三年行动计划》提出实施四大工程、17条工作措施，力争到2027年全市机构数量突破700家，行业总营收达100亿元，加快形成产业化、数字化、特色化的现代人力资源服务体系。
实施市场主体培育工程。将行业机构纳入优质中小企业梯度培育范围，今年培育规上企业6家以上。新建市级人力资源服务产业园3—5家。新引进优质机构5—10家。支持德州天衢新区、乐陵等基础较好的县（市、区）率先开展单家机构年营收10亿元攻坚行动。力争到2027年实现“亿元机构”县域全覆盖。
实施创新驱动发展工程。加快布局数字经济、平台经济等新业态，引育5家以上具有集成创新实力的科技型人力资源企业，积极开展有影响力的行业会展活动，遴选打造市级特色人力资源服务品牌10家。加快推广“人力资源机构+技工院校+国际化”工作模式，力争到2027年设立境外分支机构或办事处3家以上。
实施服务效能提升工程。聚焦德州市重点产业链招工引才需求，每年开展人力资源服务制造业供需对接活动100场以上，2025年在各类功能园区、重点企业等建设人力资源服务联络站20个，聘任联络员200名，2027年实现联络站实体化园区全覆盖。聚焦农村劳动力转移、家政服务、康养照护等重点领域，培育10家以上有口碑、有地域特色的劳务品牌。 实施服务保障蓄能工程。整合形成人力资源服务业“政策大礼包”和行业扶持“政策资金池”，实施行业领军人才培养工程，定期举办研修班、行业大赛、交流研讨等，选树行业带头人50名。加强行业诚信建设，做好人力资源市场领域信息安全和安全生产管理。
组织实施
下一步，市人社局将会同有关部门共同抓好《三年行动计划》的推进实施，逐年、逐项、逐企抓好分解落实，定期进行总结评估，加快提升服务质效，着力营造良好环境，全力推动人力资源服务业健康发展。
刘玉苹介绍，近年来，市人社局坚持“大人力资源”思维，累计投入140余万元，全方位、立体化打造专业化人才队伍。
一是遴选组建市级行业专家智库，聚焦市场需求，在标准化制定、产品创新等重点领域，为行业发展提供智力支撑。
二是实施领军培养工程，先后组织百家机构赴北京、上海、苏州、宁波、杭州等地举办研修班，累计培养行业高级经营管理人才近100名。成功推荐德仁四方获评2024年省级人力资源服务领军机构，省级领军数量突破3家。
三是启动行业全覆盖人才队伍职业素养培塑工程，培养包含企业HR、人力资源服务机构从业人员、事业单位人力资源管理服务人员在内的全口径人才队伍，全年累计培训1265人。
下一步，将以人才培养为基石，以优化产业结构为目标，常态化开展HR大讲堂、青年就业创业指导会等，深度融合经济社会发展需求，全力构建现代化人力资源生态体系。
刘玉苹介绍，近年来，以开创行业发展“北融南接”新局面为切入口，不断拓展行业发展的朋友圈。先后成功举办京津冀鲁（德州）人力资源服务高峰论坛、京津冀鲁人力资源服务品牌展、省会经济圈人力资源一体化发展推进会等省级活动，促成“京津冀协同区域人力资源服务产业发展联盟”等28个项目签约。成功争取到省人力资源服务业高质量发展项目，获奖补资金200万元。
今年主要是认真筹办组织好3会2赛和参赛项目选手的选拔。3会主要是：第三届全国人力资源服务、省级“聚才兴业”人力资源供需交流和第三届京津冀鲁（德州）跨省级人力资源服务等3个大会，重点做好布展、项目签约等遴选筹备工作。2赛主要是：高标准筹办好第二届市级人力资源创新大赛、第三届市级人力资源服务职业技能竞赛2个赛事，为省赛选拔好项目和参赛选手。
王书欢介绍，近年来，临邑中聚人力聚焦德州产业特色及乡村发展需要，在“小切口服务大民生”中走出了行业助力乡村振兴的“中聚道路”。下一步，将从三个方面发力，更好服务企业和劳动者。
一是集聚人力资源，让更多劳动者增收。牵头发起“德州市零工市场联盟”，让21家零工市场抱团取暖。加快推动业务拓展、价格磋商和产品引进，打造更多暖心工程。聚焦群众就业所需所盼，建立社区就业联盟，让“零工市场联盟”和“社区微业”双向赋能，力争2025年帮助群众家门口就业增收5000万元，惠及群众5万余名。
二是全面服务企业，助实体经济降本增效。坚持“抓大不放小”的市场布局，构建从员工招聘、人事管理、绩效考核到质量管控、安全生产等全流程一体化的项目体系，帮助实体企业有效降低在用工、安全建设中的风险成本。公司努力维持专业化产线外包员工5000人的队伍，在助力就业的同时，更好服务德州市实体企业发展。
三是拥抱数智化，让共享彼此赋能助力。依托公司组建了旗下科技公司，不断完善自有齐鲁招聘平台，用好多彩云人事系统，切实提高供需对接工作效率。优化网络招聘、直播带货业务板块，通过公益“直播带岗”，力争帮助超3000人实现就业。通过“直播带货”，打造共享销售部，用流量帮助客户更好销售产品，实现机构与企业的双赢，力争年度营业收入突破3.5亿元。
临邑中聚将始终秉持“促进就业谋划发展”的经营理念，抢抓人力资源服务业发展机遇，力争帮助更多求职者实现就业、增加收入，努力为全市经济社会发展做出更大贡献。
