中国江苏网3月28日镇江讯（孙德圣 邹志琴）为加快实体经济发展，助力企业人才集聚，日前，句容市人社局组织开展了“人才服务进企”活动，由分管领导带队，人才开发、人才服务、职称评价、技能鉴定等相关部门负责人组团走进全市部分30强工业企业和人才重点服务企业，通过实地走访，政策解读、需求调研，问卷调查，意见征集等形式，将人才“一揽子”服务送到企业和人才身边，帮解疑释惑、化解难题、助力发展。
平台搭建对接供需。机械制造是我市传统行业，近年来随着高端制造业发展，一些机器人项目的招商落户，我市对工程机械、电气一体等专业人才需求较大。在走访中，很多企业均提出了此类人才需求，普遍反映一线普工存在一定用工缺口。为此，人社部门积极搭建平台，精准对接供需，有针对性地组织企业参加省市各类招聘会，如每周一、三、五人力资源市场招聘会、“春风行动”大型招聘会以及镇江、南京等地高校招聘会，并积极与周边的高职院校联系，成功推荐江苏菲尼迪金属制品有限公司与镇江技师学院校企对接。
校园招聘凸显成效。校园招聘是人社部门为企业解决人才需求的一个有效途径。每年均会组织企业赴镇江、南京、东北三省、兰州等省内外各地高校进行招聘揽才。被走访的企业绝大多数参加过校园招聘，对此类招聘活动也给予充分肯定，表示高校毕业生综合素质高、接受能力强、工作上手快，深受企业认可。江苏金沃机械有限公司人事负责人杨经理告诉我们，前两年单位通过人社部门组织的校园招聘先后招录了6名外籍大学生，其中有4人留了下来，现已成为了单位的业务骨干，希望人社部门能多组织这样的校园招聘活动，多为企业牵线搭桥，多帮企业招录一些急需的优秀高校毕业生。
精细服务深受欢迎。张沐臻原是新疆人，2016年应聘进入江苏天晟药业股份有限公司工作，两年不到便成为了单位的业务骨干。但落户问题成为了企业和人才困扰的问题。市人社局人才服务中心获知此事后，明确专人特事特办，经与原档案接受地人才服务机构、当地政府、当地派出所多方沟通协调，最终圆满帮助人才落户句容。刚进江苏天晟药业有限公司，其负责人严总就对人社部门的这一精细服务深表感谢。不仅与此，新春伊始，人社部门还为全市82名高层次人才发放政府人才津贴101万元，受访企业很多人才均享受到了这一政策“红利”，也得到了企业和人才的一致欢迎。
育才主体还应企业。近年来，人社部门结合“放、改、服”改革，通过政策激励、服务引领，充分发挥企业自主育才的主体作用。在走访过程中，不难发现，企业人才相对稳定，人才对企业的归属感普遍增强。一方面由于我市创业就业软硬环境的优化，另一方面也得益于企业自身育才机制的建立。江苏东升光伏有限公司建立企业内部职称评价机制，根据自身评定的等级兑现职称津贴；江苏金沃机械有限公司因人设岗、才尽其用，每年还邀请知名专家对员工进行管理、营销、专业等知识培训；江苏电科电气设备有限公司、江苏格瑞德交通科技有限公司等实行一周双休、一天八小时的工作机制。
