宿州市埇桥区坚持“人才不是固定资源”“人才招引不是‘一锤子买卖’”等理念，真正激发人才群体的蓬勃活力，使之如春水般涌动不息，确保人才要素得以最大限度地激活与释放，为经济社会发展持续注入强劲的创新动能与发展活力。
搭建“倾心引才”平台，让人才“汇聚成潮”。搭建用人单位和高校、毕业生供需对接平台，引导和促进更多高校毕业生留宿创业就业。埇桥区广泛收集本地企事业单位、重大项目工程用人需求，筛选优质用人单位30家参加现场招聘。依托平台建设，有效引导并激励更多高校毕业生选择留在本地，将他们的智慧与热情投入埇桥的建设与发展中。同时，丰富用人单位直接对接高素质人才渠道，有助于企业优化人才结构，提升核心竞争力，实现互利共赢的良性循环。
厚植“悉心育才”沃土，让人才“节节拔高”。埇桥区建立多元化培育方式，全力支持各类人才、团队及企业参与项目申报工作。鼓励深植于乡村特色产业的团队申报“农创客”，经评审考察后，共计10个团队入选埇桥区“农创客”团队，给予每个团队资金资助。同时，埇桥区深入一线，开展实地调研，主动对接人才与企业申报“江淮英才”各类项目，并为4名创新人才、2名创业人才及2支创新团队提供一对一申报服务。
深化“匠心育才”导向，让人才“尽展所长”。发布《宿州市埇桥区2024年公开引进储备人才公告》，以“宿州市埇桥区储备人才”名义统一引进30名储备人才，不以具体单位名义引进，所有引进人才将归入“人才流转池”体系，依据埇桥区实际需求、用人单位的具体要求及人才个人专长，科学制定分配计划。初步定岗后，设立6个月的岗位适应期，根据不同岗位、不同任职的实际价值，提供更多用人选择，以推动人才与岗位的深度融合。（王莹莹）
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